文/佛山市新闻传媒中心记者林晓平 通讯员李蓬国

　　近日，2024年佛山市人力资源服务业高质量发展提升行动暨人力资源交流活动在禅城举行。

　　这是一次行业的盛会：机构云集、行家汇聚，激发人力资源服务产业发展新活力；立足佛山、链接湾区、面向全国，积极打开合作新圈层。这是一场再出发的部署：加快谋篇布局，推动人力资源服务产业园主阵地提档升级。

　　活动背后，禅城拿出清晰的发展蓝图，进一步释放做大做强人力资源服务产业、打造人力资源服务产业高地、推动新质生产力发展的信心和决心。

　　建强平台载体 升级人力资源服务产业链

　　走进广东佛山人力资源服务产业园（以下简称“佛山人力园”）内的智通人才连锁集团佛山公司，可以看到这样的情景：上一刻，中介顾问与人才刚结束通话，下一刻，智能化系统就对电话访谈内容进行“解读”，生成一份人才推荐分析报告，随即发至企业HR眼前。这往往是传统招聘耗时一两天完成的工作量，如今，“秒速”便成。

　　“客户就是看中我们快人一步。”对此，该公司总经理李辉深有感触：行业向数字化、智能化方向转型，谁能抢占迭代升级的先机，谁就能在竞争中领先一步。“我们不断推动产品迈向多元化、专业化，这得益于佛山人力园的产业集聚效应，随着这里生态链不断升级、丰富，我们的服务产品同步优化提升。”李辉说。

　　借助新技术、打磨新产品、为企业经营赋能，同样是点凡企业管理服务（广东）有限公司佛山分公司的目标。该公司推出的“员工圈劳动关系数字化服务平台”产品，凭借在线服务标准化的创新手段，帮助企业客户降本增效，并预防劳动纠纷发生，带来经济、社会双重效益。该公司入驻佛山人力园约一年，逐渐打响名声，客户名单上新增多家本地制造业名企。

　　类似例子层出不穷。从佛山人力园出发，全链条的人力资源特色服务源源不断输送至各产业领域。智联招聘佛山分公司聚焦招才引智，每年可为2万家佛山企业、佛山地区430万各类人才提供服务。萨特（佛山）企业管理有限公司频频护航企业扬帆“出海”，成为人力资源机构助力佛山企业全球化布局一道缩影。

　　当前，凭借“一园多区”特色格局，佛山人力园汇聚各类人力资源服务机构达115家，开园至今累计服务企业132.37万家次，已为美的、海信等大批重点制造业企业输送就业人员74.8万人次。

　　中国人事科学研究院院长余兴安认为，佛山市人力资源服务行业发展成绩有目共睹，“‌佛山经验”不仅为其他地区提供有益借鉴，‌也为全国人力资源服务行业的发展树立标杆。

　　“未来，我们将特别关注与佛山的深度合作。”粤港澳大湾区人力资源及管理人员协会会长高晓荣说，去年已与佛山有了良好合作经验，接下来将继续一同探索新路，努力‌实现大湾区资源共享、‌优势互补。‌

　　绘就发展蓝图 构建高质量人力资源服务产业体系

　　最近，国产游戏《黑神话：悟空》火爆全球，而在佛山人力园的创新孵化中心里，有支创业团队也为之激动不已。原来，游戏里建构的那些让人惊叹的场景，背后有着禅城区唯墨间三维设计工作室付出的一份心血。该工作室参与取景山西五台山等实景的高精度场景扫描资产制作。“入驻园区后，我们得到非常有针对性的帮助。”该工作室相关负责人说。

　　而今，随着佛山人力园全面开启“一园三中心”建设，有望推动这样的“禅城牌”创新力量持续涌现，走向全国。

　　今年，佛山人力园以自身为载体，聚力打造三个中心，分别赋予重要功能角色。其中，打造人力资源产业研究中心，通过建立行业标准、发布行业发展研究报告等工作，为政府、行业参谋聚智，发挥“智囊”作用。打造创新孵化中心（禅城区青年创业孵化基地），将建设产业孵化器，成为一个为初创、成长型企业促创新、聚资源、引投资的“智巢”。打造人力资源产业培训中心，将深度联动各类资源，对从业人员进行继续培育，建立“智营”。

　　禅城以佛山人力园为主要阵地，大力推动人力资源服务产业高质量发展，发布《广东佛山人力资源服务产业园创新发展行动计划（2024-2026）》，拿出提档升级的清晰线路图。

　　纵观整个行动计划，佛山人力园将聚焦加快培育壮大市场主体、增强创新发展能力、系统优化产业发展环境、加强对外交流合作等方面，朝着“打造全市人力资源服务强中心”“建成具有规模、实力、特色的国家级人力资源服务产业园”重要目标迈进，加快发展新质生产力，赋能制造业当家。

　　“除了做强自身，行业要携手发展、互相学习。”李辉介绍，前不久，智通人才连锁集团佛山公司接到季华实验室下属机构的一张人才“急单”，借助大数据技术及时解决30多位工程师的急聘问题。李辉说，作为先行者，公司也希望多输出数字化经验，带动本地行业加快转型升级。

　　在不少行业机构看来，置身新质生产力涌动的经济新浪潮，人力资源服务业在比拼集约化集聚化发展的上半场后，下半场拼的就是数字化、专业化。

　　禅城出台《佛山市禅城区人力资源服务业发展规划(2023-2027年)》（以下简称《规划》），进一步谋划推动全区人力资源服务业高质量发展。

　　其中，《规划》明确提出，通过五年时间，推动全区人力资源服务业发展上升到一个新台阶。到2027年末，力争全区人力资源服务业营业收入达到150亿元，从业人员规模达到5000人左右，全面实现行业跨越式、高质量发展。五年内，基本建立起具有区域特色的专业化、数字化、高端化的高质量人力资源服务产业体系，基本实现人力资源服务产业基础高级化和产业链现代化。

　　蓝图已绘就，有了清晰规划，也有良好的产业底蕴和不断完善的产业链条、生态圈，相信将使禅城人力资源服务业高质量发展的方向更明确，一个人力资源服务产业高地将加速崛起。