佛山日报讯 记者劳显强 通讯员曾力、徐权能报道：如何将美好愿景变为现实图景？关键在人。3月起，丹灶实施“凤凰培养项目”，以“靶向训练+知识更新+现场研学”三维模式，系统提升机关干部综合素养与履职能力，助力环两江先行区丹灶片区建设。

　　此次培训覆盖丹灶镇机关各办（局）、群团组织、事业单位、职能单位近100名中层正副职干部，聚焦科技创新、实战能力与区域发展深度融合等方面，打造一支善谋善战的新时代“硬核”干部队伍。

　　培训聚焦干部职责定位和能力短板，开展分层分类分专题训练营，通过提升团队管理、跨部门协作等能力，凝聚强大合力，提升整体战斗力。

　　在带队伍能力训练营上，管理教练以“激发内生动力-构建管理工具-优化组织生态”的模式，逐步推进训练闭环。通过团队共创、小组研讨、案例剖析等形式，学员们跟随管理教练系统学习团队管理要点、激励与决策方式、情绪释放等核心技能，进一步提升团队管理能力。

　　在跨部门沟通与公众表达训练营，管理教练从问题切入，引导学员共同探讨实际工作中遇到的跨部门沟通障碍，结合针对性的情景开展实训演练。

　　“村级工业园改造纠纷问题处理过程中，假如安监办与经发办在处理上意见不统一，该如何开展沟通？”“可以寻求折中的办法，设置过渡期让企业平稳撤场”“出台重点工作跨部门沟通协调机制，加强统筹力度”……学员们展开头脑风暴，探讨破除部门沟通壁垒的具体路径。

　　除专题训练营外，培训班还组织开展了人工智能运用等专题讲座，进一步为干部补素质短板、强能力弱项；着重围绕文化赋能乡村振兴、城市美学、产业转型升级等工作，组织学员深入学习环两江先行区兄弟镇街的优秀经验做法。

　　接下来，丹灶镇将继续开展相关现场教学、学习研讨，推动干部将培训成果转化为实际工作的创新举措，以硬核的干部队伍助推高质量发展。